Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus colaboradores se tornaram “obrigatórios”, visto que representam um diferencial para atrair e reter profissionais talentosos. E se antes os benefícios se limitavam às áreas de refeição e transporte, a tendência agora é que eles sejam cada vez mais flexíveis para atender as diferentes necessidades dos variados perfis de colaboradores.

O que são os cartões de benefícios?

São cartões que buscam proporcionar melhor qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores, por meio de benefícios diversos que atendem as suas necessidades. Bruno Martucci, superintendente de produtos da Alelo, explica que por meio desses cartões as empresas concedem aos funcionários recursos com propósitos específicos de uso, como para compra de refeições, alimentos ou remédios, dentro de uma rede credenciada Alelo. “Isso garante às empresas que a finalidade do uso será mantida e não desvirtuada, e também garante ao colaborador uma rede completa, abrangente e segura para a realização de compras”, afirma Martucci.

Os cartões benefícios favorecem o engajamento e a satisfação dos colaboradores e também ajudam a empresa a reduzir a rotatividade e os gastos relacionados a essa questão, permitindo ganhos de eficiência em diversas áreas administrativas, como alimentação, mobilidade, pagamento de despesas, de premiações e até transporte.

Principais tipos de cartão de benefícios

Entre  os cartões de benefícios, há modalidades como o cartão-alimentação, o cartão-refeição, cartão-premiação e o cartão-presente, entre outros. Portais exclusivos facilitam às empresas gerir os cartões de modo mais eficiente, facilitando os pedidos e o controle de saldo e créditos. Da mesma forma, os colaboradores têm acesso a um site ou aplicativo de celular em que conseguem gerenciar gastos, ganhar descontos na rede credenciada, bloquear ou desbloquear o cartão e pedir segunda via.

Para ajuda-lo a decidir quais benefícios melhor se encaixam no perfil de sua empresa e de seus colaboradores, detalhamos abaixo os principais cartões de benefícios oferecidos pela Alelo.

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Alimentação

O Alelo Alimentação funciona como vale-alimentação. Ele autoriza a compra de produtos alimentícios e é aceito em mais de 260 mil estabelecimentos, entre supermercados, açougues, mercearias, padarias e similares de todo o Brasil. Para as empresas, é uma ótima alternativa às cestas físicas, que exigem espaço para armazenamento, cuidados quanto à validade dos alimentos e logística para distribuição das mesmas. Ao contratar o benefício de alimentação, a empresa elimina os custos com a cesta básica e ainda fica isenta de encargos sociais sobre o valor do benefício pago, podendo deduzir parte de seu Imposto de Renda. Saiba mais aqui.

Refeição

A oferta do Alelo Refeição reflete em praticidade para a empresa ao eliminar o refeitório e cuidados com armazenagem e validade dos alimentos. Esse benefício traz liberdade de escolha para os funcionário, à medida que pode ser usado em mais de 230 mil estabelecimentos comerciais, entre restaurantes, lanchonetes, padarias, quiosques, fast foods, entre outros, espalhados por cidades de todo o país. Com o benefício, a empresa fica regularizada junto ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), gerando economia com isenção de encargos sociais, além de ter possibilidade de dedução no IR (Imposto de Renda). Saiba mais aqui.

Transporte e combustível

O cartão Alelo Mobilidade pode ser usado em diversos meios de transporte, permitindo ao colaborador escolher como se deslocar durante as atividades de trabalho. Ele pode utilizar o cartão em aplicativos de táxis, bicicleta e transporte individual, e ainda utilizá-lo como vale-combustível para abastecer o próprio veículo. O Alelo Mobilidade também funciona como um cartão de pagamento de despesas automotivas como estacionamentos, lava-rápidos e manutenção leve. Saiba mais aqui.

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Cultura

Para empresas que valorizam o bem-estar e o enriquecimento cultural de seus colaboradores, o cartão Alelo Cultura dá acesso a cinemas, teatros, shows, livrarias, museus e exposições. Pode ser utilizado para pagamento de ingressos em espaços culturais diversos, servindo também para a compra de produtos em livrarias e até instrumentos musicais. Saiba mais aqui.

Premiação

O Alelo Premiação é um cartão pré-pago para reconhecer colaboradores ou prestadores de serviço de maneira ágil e sem burocracia. Pode ser utilizado em compras em inúmeros estabelecimentos físicos e online da rede Elo, garantindo a liberdade de escolha do premiado. Saiba mais aqui.

Natal

O cartão Alelo Natal permite que a equipe celebre o fim do ano do jeito que quiser: em restaurantes, abastecendo o carro ou em supermercados. A flexibilidade do cartão é um fator importante. Uma pesquisa feita pela Alelo com os seus clientes constatou que 72% dos colaboradores preferem receber o cartão em vez da tradicional cesta de alimentos no fim do ano. Para a empresa, eliminar as cestas físicas significa também não ter de se preocupar com espaço de armazenamento, validade dos alimentos e entrega das mesmas. O Alelo Natal é o único cartão-natal do mercado aceito em diversos tipos de estabelecimentos comerciais – e ainda oferece ofertas e descontos exclusivos em restaurantes, supermercados, cinemas, livrarias e outros. Saiba mais aqui.

Cartões Multibeneficios

Com o cartão Alelo Multibenefícios é possível antecipar parte do salário dos colaboradores sem burocracia. O desconto é feito em até 40 dias, conforme a data de fechamento da folha de pagamento da empresa, otimizando o fluxo de caixa. “Através do Cartão Multibenefícios, o funcionário pode ter acesso a um valor de adiantamento salarial, para socorrê-lo nos momentos em que mais precisa, e utilizar esse valor em mercados, restaurantes, farmácias, postos e demais parceiros Alelo, sem pagar juros”, comenta Martucci. Ele acrescenta que, para a empresa, não há custo algum, e ela pode abater o valor utilizado pelo funcionário na folha salarial do mês seguinte. Além de contar com a ampla rede de aceitação, com este cartão o usuário pode fazer recargas de celular, pagar compras em deliveries, utilizar para compras em parceiros, como 99Taxi, Cabify e Veloe e acessar descontos de até 80% na rede de farmácias Alelo, de forma simples e fácil de usar. O cartão também permite contratar o Viv, o mais novo serviço de saúde da Alelo, que dá acesso a consultas e exames em todo o Brasil, com preços baixos e alta qualidade e abrangência de rede.

Como escolher qual o melhor benefício?

O superintendente de produtos da Alelo ressalta a importância da empresa entender qual o propósito de uso dos benefícios – se alimentação, refeição, medicamentos e saúde, etc. – e se ela se beneficia dos incentivos tributários do PAT ou não. “Caso ela se beneficie, pode optar pelo Alelo Tudo, solução que concentra vários benefícios em um único plástico, com fácil uso e gestão do funcionário”. Caso não se beneficie dos incentivos tributários do PAT, Martucci orienta a empresa a optar pelo Cartão Multibenefícios, que pode ser usado em restaurantes, mercados e farmácias e permite a contratação de outros serviços.

Fazer uma pesquisa com os colaboradores para saber sobre suas preferências quanto aos subsídios é fundamental para ajudar a empresa quanto à escolha dos cartões que serão ofertados. Ciente dessas necessidades, o departamento de RH deve fazer uma pesquisa no mercado quanto às melhores opções e ofertas e seus respectivos custos, taxas e tarifas, quando houver.

A escolha deve levar em conta aspectos como a funcionalidade dos cartões, se eles entregam o que prometem, tamanho da rede a que estão credenciados, bem como possibilidades de descontos e promoções.

As ferramentas digitais atreladas aos cartões – sites e aplicativos disponíveis, tanto para a empresa que irá geri-los, quanto para o usuário, também são quesitos importantes a serem observados.

 

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