Podcast da Alelo, realizado durante o CONARH, recebeu microempresários para debater sobre o valor agregado dos benefícios flexíveis
O segundo dia do CONARH 2024 teve um encerramento especial com o Alelocast, o podcast da Alelo, que teve como tema “Benefícios flexíveis para microempresas: economia, segurança jurídica e valor agregado para os colaboradores”.
O bate-papo reuniu o CEO Interino e Diretor de Marketing e Negócios da Alelo Brasil, Márcio Alencar e três convidados: os empreendedores Ariane Con, microempresária que é cliente Alelo, Tobias Biseli e Marcos Rogério dos Santos Junior. O objetivo da conversa foi apresentar os diversos benefícios e diferenciais que a Alelo oferece aos seus clientes.
Cliente Alelo, Ariane contou sua experiência. Ela explicou que tem um ateliê de máscaras com três funcionárias fixas.
“Cheguei à Alelo, pois estava com dificuldade para encontrar funcionários. Fui procurar como agregar valor a eles e encontrei a Alelo. É uma forma de agradar ao funcionário sem arcar com encargos como FGTS e 13º”, disse Ariane.
Benefícios ao funcionário
Segundo Márcio, existem 10 maneiras de beneficiar o funcionário. Ele usou como exemplo o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que foi criado há 48 anos com o objetivo de promover segurança alimentar para os trabalhadores. “Mas você pode usar como auxílio e até premiação”, explicou.
“No meu caso, as funcionárias podem escolher entre o benefício de alimentação e refeição”, continuou Ariane. “Nós temos dados que os cartões ficam mais com os familiares do que com os trabalhadores.”, completou Márcio.
Tobias explicou que é de uma empresa de alimentação saudável, e representa uma fábrica e restaurantes do grupo para o qual trabalha. “A gente vem de uma estrutura fabril e sempre tivemos benefícios. Nos últimos anos colocamos a cesta básica, que é interessante e ajuda a família e os funcionários gostam. Para nós não é custoso” disse Tobias
Questionado por Márcio, se ao perguntar aos colaboradores se eles preferem a cesta ou um cartão da Alelo, Tobias respondeu instantaneamente: “Eles vão preferir o cartão”. “O vale-alimentação é um dos benefícios mais procurados, depois do plano de saúde”, explicou Márcio.
Também convidado para o bate-papo, Marcos confirmou a ideia de que benefícios como cartão ganham a preferência dos colaboradores. “Estávamos falando de benefícios hoje e o pessoal dizia que quando caia o vale, era um dia de festa. Então eu vim aqui no estande da Alelo para promover minha empresa e acho que vou sair como cliente”, disse Marcos.
“Comecei a empresa com a minha namorada em 2019, e oferecíamos uma experiência em a pessoa escolhe uma tela para pintar e também um vinho para tomar. E sempre foi muito difícil, então eu tinha que ser pé no chão pra fazer qualquer ação. Seguimos para o modelo PJ, já que eu não conseguia talentos com CLT”, continuou Marcos.
Sem gerar impacto
Márcio explicou aos convidados do Alelocast que é perfeitamente possível compor esse salário com o benefício Alelo, que vai desde a alimentação até a educação, sem gerar impacto de encargos. “Ao longo da história da Alelo, nos especializamos em oferecer pacotes de benefícios personalizados para as empresas”, afirmou o diretor de marketing e negócios da Alelo.
“Eu fui procurar saber como elas estavam utilizando o benefício e foi legal saber que fez a diferença na família delas”, disse Ariane. “Vim de uma empresa grande que tinha esses benefícios, então sei como é importante”, assegurou Tobias.
“O que eu ouço das empresas é que depois dos benefícios pararam de perder gente, contrataram mais. Isso tem tudo a ver com gestão de gente. “O nosso papel é mostrar para as empresas como manter o time mais engajado, dar mais valor para a equipe”, disse Márcio. “A empresa que quer crescer tem que cuidar do funcionário. Os benefícios cumprem esse papel”, completou.
Segundo o empresário Marcos, os benefícios são importantes também para quem quer pensar a longo prazo. “Você não pode colocar todo mundo em CLT e dois meses depois voltar. A mesma coisa com os benefícios. Eu já perdi candidato em processo seletivo por não ter benefício. Hoje o poder está muito mais na mão do colaborador do que no empresário. Você não pode perder um colaborador qualificado para um concorrente”, disse Marcos.
Além dos benefícios tradicionais
Ir além dos benefícios tradicionais tem sido um objetivo da Alelo. De acordo com Márcio, estão sendo ofertados ganhos e soluções em áreas como telemedicina e ajuda nutricional. “Isso mostra que a vida vai muito além da empresa. A Alelo ajuda a desenvolver empresas como a de vocês. Já estive na cadeira de vocês e sei como é difícil estar do seu lado”, garantiu Márcio.
Participação no CONARH
A participação no CONARH também foi celebrada pelos convidados do Alelocast. “O CONARH é completamente fora de casa, pois nem RH eu tenho. Achei incrível e válido e fez diferença na felicidade dos meus funcionários”, comentou Ariane.
“Foi um prazer estar no CONARH. Também não sou deste mundo, mas é bom conhecer esse lado. É um processo de amadurecimento. Minha empresa é jovem e é legal conhecer essas soluções”, afirmou Tobias.
“O CONARH é maravilhoso, pois trabalhamos diretamente com o RH, que é nosso principal público. Trazemos uma degustação no estande e eles adoram, fazemos muitos negócios. A feira é maravilhosa”, completou Marcos.
Em breve, o episódio completo estará disponível nas plataformas da Alelo.
A 50° edição do CONARH será realizada até o dia 29 de agosto, de forma presencial, no São Paulo Expo, em São Paulo (SP).
Para saber mais o que está rolando no CONARH, entre para a Comunidade Alelo Point.
