Em um mercado de trabalho competitivo, a busca pelo sucesso profissional exige autoconhecimento e estratégia. Nesse cenário, a metodologia DISC se destaca como uma ferramenta poderosa para você que busca definir um plano de carreira assertivo.
Ela analisa o comportamento com base em quatro pilares fundamentais: Dominant (dominância); Influence (influência); Steadiness (estabilidade) e Compliance (conformidade).
Se você está interessado em saber como essa metodologia pode impactar positivamente em sua trajetória profissional, o Blog da Alelo explica mais.
Vamos lá?
O que é a metodologia DISC?
DISC é uma ferramenta que busca compreender os comportamentos de uma pessoa, baseada na pesquisa do psicólogo William Moulton Marston, descrita em seu livro “Emotions of Normal People” (“Emoções das pessoais normais”, em tradução livre), na década de 1930.
Um dos pontos importantes dessa metodologia é que ela não foi criada para medir a personalidade, sendo assim, é conhecida como um método sem julgamento.
A sigla do DISC, significa as quatro categorias comportamentais do ser humano, definidas por Marson da seguinte forma:
Dominância (D)
Pessoas com um perfil dominante são motivadas pela competição, sucesso e vitória. São conhecidas por serem diretas, exigentes, determinadas e autoconfiantes.
Valorizam a competência e resultados concretos, sempre buscando desafios que os levem à vitória.
Influência (I)
A categoria da influência abriga indivíduos confiantes, otimistas e entusiastas. São pessoas que apreciam interações sociais, adoram socializar e se divertir.
O reconhecimento social e atividades em grupo são altamente valorizados por elas.
Estabilidade (S)
O perfil de estabilidade descreve pessoas calmas, pacientes, estáveis e, muitas vezes, reservadas.
São conhecidas por sua lealdade e disposição constante para ajudar o próximo, criando ambientes harmoniosos e tranquilos.
Conformidade (C)
Os motivados pela conformidade buscam o conhecimento e priorizam a qualidade e a precisão.
Possuem um perfil caracterizado pela cautela, cuidado e abordagem sistemática. São meticulosas em suas ações, sempre em busca de conhecimentos aprofundados.
Como o teste DISC funciona?
O teste DISC opera por meio de uma avaliação que pode consistir em um questionário ou uma série de afirmações.
Os indivíduos que estão sendo avaliados respondem a essas perguntas com base em suas experiências, comportamentos pessoais e percepções de si mesmos.
Após a conclusão do questionário, as respostas são analisadas e calculadas para determinar a pontuação em cada uma das quatro dimensões — dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Essas pontuações indicam o grau de intensidade de cada traço de personalidade no perfil da pessoa.
E, com base nas pontuações obtidas, é possível criar um perfil comportamental que ilustra a predominância de uma pessoa em cada dimensão.
Aplicação do teste DISC no meio corporativo
Veja aqui alguns exemplos das principais aplicações:
Recrutamento e Seleção
Empresas usam o teste DISC para avaliar a adequação dos candidatos a uma vaga, considerando se seus perfis comportamentais se alinham com as demandas do cargo.
Desenvolvimento de Liderança
O desenvolvimento de líderes é uma prioridade para muitas empresas que buscam garantir um futuro bem-sucedido.
Nesse processo, o teste DISC pode se mostrar uma ferramenta valiosa. Isso porque ele fornece insights para criar planos de ação direcionados ao crescimento dos colaboradores.
Gerenciamento de Conflitos
A ferramenta também pode ser muito eficiente no sentido de enxergar com mais profundidade a personalidade e o comportamento dos colaboradores.
Isso ajuda no bom relacionamento de gestão de pessoas, além de promover um ambiente de trabalho harmonioso.
Vantagens do DISC no plano de carreira
As vantagens do DISC no plano de carreira são muitas e podem beneficiar significativamente o seu desenvolvimento e o sucesso profissional.
As principais incluem:
Desenvolvimento pessoal e profissional
Com base no perfil DISC, é possível criar um plano de desenvolvimento pessoal que o ajuda a se ajustar mais facilmente aos requisitos da sua atividade profissional e ao contexto no qual está inserido.
Isso resulta no progresso na carreira.
Melhorias na comunicação e interação
O DISC aprimora a compreensão da forma como você se comunica e interage com os outros, permitindo melhorar relacionamentos profissionais, colaborações e trabalho em equipe.
Além disso, contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado.
Identificação de áreas profissionais ajustadas ao perfil comportamental
A ferramenta ajuda a determinar quais áreas ou setores profissionais são mais compatíveis com seu perfil comportamental, facilitando a escolha de carreira.
Desse modo, pode ser útil para quem está em transição no mercado de trabalho, considerando uma mudança de emprego ou área de atuação.
Faça o seu teste comportamental DISC!
Para descobrir o seu tipo de perfil comportamental, você pode facilmente encontrar diversos testes gratuitos disponíveis online.
Um deles, bastante conhecido, é o MyDiscProfile – site que permite responder a 24 perguntas e fornece gratuitamente um relatório resumido de sua personalidade, com a opção de adquirir o relatório completo.
