Para empresas de pequeno porte, oferecer recursos como o vale-alimentação pode parecer um desafio.
Mas, segundo a pesquisa Carreira dos Sonhos, que ouviu mais de 5 mil trabalhadores brasileiros, benefícios como esse são altamente valorizados e podem ser decisivos na hora de atrair e reter talentos.
A boa notícia é que, com planejamento e conhecimento das regras, é possível oferecer vale-alimentação para os colaboradores de forma sustentável, valorizando o time e sem comprometer o orçamento.
Vem com a gente aprender como fazer isso!
O que é o vale-alimentação?
O vale-alimentação é um benefício que pode ser oferecido pelas empresas e que permite aos colaboradores adquirir alimentos em supermercados, mercearias, padarias e outros estabelecimentos.
Esse benefício contribui para a segurança alimentar e o bem-estar dos trabalhadores, permitindo uma alimentação mais saudável e equilibrada para eles e suas famílias.
Além disso, a oferta do vale-alimentação é regulamentada pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), criado pela Lei n.º 6.321/1976, que incentiva empresas a promoverem a saúde nutricional dos funcionários e oferece vantagens fiscais, como a dedução de parte do valor investido no benefício no Imposto de Renda.
Vale ressaltar que, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o vale-alimentação não é obrigatório, exceto quando previsto em acordo coletivo, e não possui natureza salarial, então não pode ser incorporado à remuneração (ou seja, ser pago em dinheiro) e não pode haver incidência de encargos trabalhistas sobre ele.
Por que oferecer vale-alimentação?
Mesmo em pequenas empresas, a implementação desse benefício:
- Aumenta a satisfação e a produtividade da equipe, melhora o clima organizacional e ajuda a reter talentos;
- Permite flexibilidade na decisão do benefício e no valor ofertado;
- Empresas que oferecem o vale-alimentação podem participar do PAT e usufruir de incentivos fiscais e dedução de até 4% do Imposto de Renda.
Como oferecer vale-alimentação sem comprometer o orçamento?
Oferecer vale-alimentação, mesmo em pequenas empresas, pode ser uma estratégia viável perante um planejamento estratégico bem estruturado e com orçamentos pré-definidos.
Para isso, o ideal é mapear um valor adequado para ser oferecido: como não há valor mínimo obrigatório (a menos que haja convenção coletiva), a empresa pode ajustá-lo conforme sua capacidade financeira, respeitando o limite de até 20% do salário do colaborador.
Aproveitar incentivos fiscais, como a dedução de até 4% do Imposto de Renda ao aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador, também ajuda a reduzir custos. E dá para equilibrar os custos com os descontos previstos por lei: até 20% do valor do benefício pode ser descontado do salário do funcionário, compartilhando o custo de maneira justa.
Garanta a assertividade do benefício
Antes de implementar o vale-alimentação, avalie a real necessidade do time por meio de pesquisas internas, garantindo que o benefício atenda ao perfil alimentar dos colaboradores e à realidade regional.
Negociar com fornecedores é outra estratégia importante: opte por operadoras com soluções digitais, ampla rede credenciada e condições vantajosas.
Por fim, considere também modelos flexíveis, como cartões multibenefícios, que permitem ao colaborador escolher como usar o saldo — aumentando a percepção de valorização sem elevar custos.
Com essas medidas, é possível oferecer um benefício atraente, alinhado às finanças da empresa e às necessidades dos funcionários.
Cuidados importantes
- Siga sempre as normas da CLT e as regras do PAT para garantir conformidade e evitar riscos trabalhistas;
- Caso haja convenção coletiva, respeite os valores e regras estipulados pelo sindicato da categoria;
- Mantenha o benefício restrito à compra de alimentos, conforme determina a legislação, evitando problemas fiscais e trabalhistas.
Seguindo essas regras, sua empresa evita problemas trabalhistas e ainda fortalece a imagem como um bom lugar para se trabalhar.
Conheça as soluções da Alelo
As soluções de vale-alimentação da Alelo são vantajosas para pequenas empresas que buscam oferecer benefícios competitivos sem comprometer o orçamento.
Com o cartão Alelo Alimentação, é possível substituir a tradicional cesta básica física por um benefício digital aceito em uma ampla rede de supermercados, açougues, mercearias e padarias em todo o Brasil, eliminando custos logísticos e de armazenamento.
Além disso, a Alelo oferece condições comerciais atrativas, como taxa zero na emissão do cartão, e permite que a empresa se cadastre no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), garantindo isenção de encargos sociais e possibilidade de dedução no Imposto de Renda.
Para o RH, a gestão dos benefícios é simplificada e pode ser feita de forma digital, otimizando o tempo e aumentando a eficiência administrativa.
Já para os colaboradores, o benefício proporciona liberdade de escolha, bem-estar e mais qualidade de vida, fatores que contribuem para o engajamento e a retenção de talentos.
Contratar os cartões Alelo é mais do que cumprir a legislação, é investir na qualidade de vida dos trabalhadores e impulsionar os resultados organizacionais. Solicite já o Alelo Alimentação ou Refeição para sua empresa!
Quer aprofundar seus conhecimentos sobre engajamento interno, cultura organizacional e segurança no trabalho? Acesse nosso e-book gratuito com a “Atualização da NR-1”.
Confira outros conteúdos que podem ajudar a sua empresa a manter as equipes motivadas.
