Anualmente, a pesquisa “Carreira dos Sonhos” feita pela Cia de Talentos, revela quais são as empresas mais desejadas pelos profissionais brasileiros, com insights sobre o que as torna atrativas.
De acordo com o levantamento, características comuns compartilhadas por essas instituições são responsáveis por alçá-las ao topo da lista de desejos profissionais de muitos trabalhadores.
Mas quais são os atributos capazes de retirar uma organização do lugar-comum e inseri-la no ranking de empresas que os profissionais sonham fazer parte?
Bora lá que a gente te conta!
Boas empresas x empresas dos sonhos
Embora boas empresas sejam essenciais para o funcionamento saudável do mercado de trabalho, as empresas consideradas “dos sonhos” se destacam por oferecerem benefícios além do básico.
Organizações consideradas adequadas costumam atender às expectativas em termos de salários, benefícios e ambiente de trabalho, garantindo condições adequadas para seus colaboradores.
No entanto, empresas que ocupam o topo da lista de lugares que os profissionais almejam trabalhar vão além das expectativas, proporcionando uma experiência de trabalho excepcional e diferenciada.
Benefícios acima da média
Empresas no topo da lista de metas profissionais oferecem pacotes de benefícios que superam as ofertas comuns, incluindo:
- Planos de saúde e bem-estar: que incluem serviços de telemedicina e suporte integral à saúde, promovendo uma experiência completa para o bem-estar físico e emocional dos colaboradores.
- Incentivos ao equilíbrio emocional e mental: com o intuito de apoiar a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os colaboradores têm acesso a consultas de apoio psicológico e outros programas de bem-estar.
- Desenvolvimento e capacitação: incentivos para educação continuada por meio de programas que auxiliam os colaboradores a se aprimorarem, contribuindo para o crescimento profissional.
- Alimentação e refeição de qualidade: benefícios alinhados ao PAT que garantem segurança alimentar para os colaboradores.
- Mobilidade e vale-transporte: diferentes opções que permitem maior flexibilidade na locomoção dos colaboradores, facilitando o acesso ao trabalho e promovendo maior acessibilidade.
- Acesso à cultura e lazer: benefícios voltados ao desenvolvimento cultural, permitindo aos colaboradores e suas famílias aproveitarem opções de entretenimento e educação cultural.
- Benefícios adaptáveis ao perfil dos colaboradores: soluções que permitem personalizar os auxílios conforme as necessidades e interesses do time, incentivando o bem-estar, a economia e a valorização do colaborador em todos os aspectos.
Além de serem alguns diferenciais capazes de atrair e reter talentos, essas soluções promovem um sentimento de valorização e pertencimento.
E sabe o que essas empresas e a Alelo têm em comum? A diversidade de benefícios, ideais para atender as necessidades reais dos colaboradores, indo além do básico e oferecendo uma experiência completa de cuidado e suporte.
Salários competitivos
Enquanto boas empresas buscam oferecer salários justos e alinhados ao que o mercado ou setor oferecem, empresas dos sonhos vão além, garantindo remunerações acima da média.
Isso demonstra um compromisso com a valorização dos talentos e incentiva a busca por resultados excepcionais e muito acima da média.
Ações que inspiram
Além dos aspectos financeiros, as empresas que ocupam o topo da lista da pesquisa “Carreira dos Sonhos” se preocupam em engajar seus colaboradores por meio de ações que promovem o desenvolvimento pessoal e profissional.
Programas de reconhecimento, planos de carreira bem estruturados e diferentes oportunidades de crescimento, um forte alinhamento com os valores dos colaboradores e ações de impacto social e redução de danos ao meio ambiente são algumas das características que ajudam a criar uma cultura organizacional forte e inspiradora.
Empresas que valorizam e fortalecem a cultura interna
O fator cultural é determinante para a construção de uma empresa dos sonhos!
Afinal, a cultura organizacional, quando forte e bem definida, inspira e conecta os colaboradores, criando um ambiente de trabalho onde todos se sentem parte de algo maior.
Como funciona a questão cultural em uma organização?
A cultura interna de uma empresa é o conjunto de valores, crenças, práticas e comportamentos que guiam como as pessoas agem e interagem dentro dela.
Ela também define qual o ambiente de trabalho ideal para a organização, que deve contar com a contribuição de todos para ser alcançado.
Podemos dizer que a cultura organizacional funciona como uma espécie de “personalidade” do negócio, influenciando desde decisões estratégicas até a maneira como os colaboradores se relacionam entre si e com clientes.
Cultura e o dia a dia das empresas
Na prática, a cultura organizacional impacta diretamente o clima da empresa, a motivação e a retenção de talentos.
Quando bem estruturada, ela alinha os objetivos dos colaboradores com os da empresa, promovendo um ambiente de cooperação, inovação e pertencimento.
Mas como isso acontece? A partir dos norteadores que o fator cultural promove para atitudes e práticas cotidianas, criando um espaço onde as pessoas sabem o que é valorizado e o que deve ser evitado.
A Cultura ECOA da Alelo
A Cultura ECOA, que trabalhamos internamente aqui na Alelo, é um modelo de transformação cultural que busca criar um ambiente organizacional mais colaborativo e inovador, baseado em quatro pilares:
- Evoluir com as trocas;
- Importar-se com cada cliente;
- Ter orgulho em fazer a diferença;
- Arriscar, corrigir e surpreender.
E, no dia a dia, ela não é uma imposição aos colaboradores, mas um conjunto de ações práticas como oficinas lúdicas, estímulo à criatividade por meio de dinâmicas e feedbacks construtivos que auxiliam os colaboradores a vivenciarem cada um dos pilares.
Para nós, a Cultura ECOA deve ser vivida coletivamente, engajando nossos profissionais e promovendo um espaço onde todos possam se expressar e se desenvolver.
Empresas dos sonhos focam no diferencial e saem do básico
Empresas que se destacam como ambiente de trabalho dos sonhos, focam em diferenciais que vão além dos já praticados no mercado e considerados “comuns”.
Elas prezam por um ambiente colaborativo, desenvolvimento pessoal e profissional, flexibilidade e solidez para atrair talentos.
E após a atração bem-sucedida, oferecem benefícios abrangentes, que vão do básico como alimentação a opções como incentivo ao lazer e programas de apoio e cuidado à saúde mental, além de um forte reconhecimento de desempenho para nortear os colaboradores aos resultados e bônus ou reconhecimentos a partir do cumprimento de metas.
Detalhes como esses promovem senso de pertencimento e aumentam a motivação contínua entre os profissionais, garantindo empenho das equipes e o engajamento com os objetivos da empresa.
Continue navegando pela Alelo e veja outros conteúdos que podem te ajudar a promover uma cultura cada vez mais alinhada aos objetivos da empresa e profissionais engajados.
