Diversidade e inclusão são temas cada vez mais centrais em organizações que buscam ambientes mais justos, humanos e inovadores. No Alelo Talk #8 Fast Mentoring – Diversidade & Inclusão LGBTI+, realizado durante o CONARH 2025, foram apresentados insights importantes sobre a importância de políticas inclusivas voltadas à comunidade LGBTI+, compartilhando experiências e estratégias para criar um ambiente corporativo mais acolhedor.
O Superintendente de Marketing Alelo, Rogério Bahia, conduziu o bate-papo, destacando ações práticas e exemplos que podem ser aplicados pelas empresas para fortalecer a cultura de inclusão e pluralidade.
Segundo ele: “A inclusão não é apenas sobre ter políticas, mas sobre criar uma cultura em que todas as pessoas possam se sentir seguras para ser quem são”. Essa afirmação reforça a necessidade de ir além das iniciativas formais e investir na transformação da cultura organizacional. Continue a leitura e entenda mais!
A importância de ouvir e aprender
Rogério destacou que empresas que promovem diversidade vão além do cumprimento de normas e regulamentos. Elas criam ambientes que estimulam o talento, a criatividade e o engajamento dos colaboradores. Segundo ele, a diversidade LGBTI+ traz uma riqueza única de perspectivas que fortalece toda a organização.
“Quando conseguimos incluir diferentes olhares, conseguimos tomar decisões mais inovadoras e conectar melhor com nossos clientes e colaboradores.”
O palestrante também chamou atenção para a importância do papel de líderes e gestores na construção de uma cultura inclusiva. Segundo ele, é fundamental que esses profissionais sejam exemplos de respeito e valorização das diferenças no dia a dia.
“Liderança inclusiva não é só falar sobre diversidade em reuniões, é agir de maneira que cada pessoa se sinta realmente representada e segura.”
Políticas e práticas inclusivas
Outro ponto central da discussão foi a implementação de políticas claras de inclusão LGBTI+. O Superintendente de Marketing compartilhou experiências práticas da Alelo, mostrando como pequenas ações podem gerar grandes mudanças. Ele enfatizou que é preciso ter coragem para questionar padrões, revisar processos internos e investir em programas de conscientização e educação.
“Não basta ter a intenção. Precisamos criar programas, ouvir as pessoas, entender suas necessidades e fazer ajustes contínuos para que todos se sintam pertencentes.”
Benefícios para a organização
A inclusão não impacta apenas a vida dos colaboradores, mas também a performance da empresa. Ainda de acordo com Bahia, empresas inclusivas se tornam mais atrativas para profissionais diversos e reforçam sua imagem de empregador comprometido com a equidade.
“A diversidade não é só uma questão de justiça, é também uma vantagem estratégica para as empresas que querem crescer de maneira sustentável.”
Ele finalizou destacando que a inclusão LGBTI+ é um processo contínuo, essencial para manter um diálogo aberto com todos os colaboradores.
“Precisamos entender que inclusão é uma jornada, não um destino. É ouvir, aprender e evoluir todos os dias.”
Alelo Talk: inspirando diversidade e inclusão durante o CONARH
Ao final do Alelo Talk #8, ficou claro que a inclusão LGBTI+ exige compromisso contínuo. Segundo Rogério, “cada pequeno passo conta, desde ouvir experiências até revisar políticas internas”. A transformação organizacional não acontece do dia para a noite, mas começa com diálogo, empatia e ações concretas.
Aqui, compartilhamos experiências, aprendizados e histórias que mostram como o Fast Mentoring pode transformar a cultura das empresas e abrir caminhos para um ambiente mais inclusivo.Quer continuar se inspirando? Acompanhe todos os episódios do Alelo Talk no canal da Alelo no YouTube e fique por dentro das novidades aqui no Blog Alelo.
