Nos últimos anos o mercado de trabalho passou por muitas mudanças importantes, como a adoção do trabalho remoto ou híbrido e a evolução da tecnologia. Como consequência, o perfil dos trabalhadores e suas prioridades mudaram também. Neste cenário, surgiram os benefícios flexíveis.
Segundo pesquisa da Creditas com 1.500 funcionários CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas), em 2021, 83% dos colaboradores enxergavam a flexibilidade como fator decisivo ao escolher um emprego, e 25% dos que trocaram de emprego nos últimos dois anos fizeram por causa do pacote de benefícios.
Mas afinal, o que são benefícios flexíveis?
Hoje o blog da Alelo responde a essa pergunta, com uma ajuda especial!
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis são oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores para compor o pacote de remuneração. Diferente dos benefícios tradicionais, eles possibilitam uma variedade maior de finalidades de uso, indo além da alimentação.
Sua principal característica, portanto, é a flexibilização e a autonomia de uso do saldo.
O Pod é o novo benefício flexível da Alelo, Rede Elo.
Para oferecê-lo à sua equipe, o profissional responsável por montar o pacote de benefícios da empresa, geralmente o RH, determina quais modalidades serão oferecidas no cartão. Podem ser:
- Alimentação;
- Refeição;
- Saúde e bem-estar;
- Farmácia;
- Educação;
- Home Office;
- Combustível;
- Transporte urbano;
- Mobilidade;
- Entretenimento
A personalização deste pacote pela empresa deve seguir sua estratégia de PCCS (Plano de Carreira, Cargos e Salários). O objetivo é atrair e reter talentos.
Quanto mais diverso for esse pacote, melhor!
Seis vantagens dos benefícios flexíveis
1.Colaboradores mais satisfeitos
Através da escuta ativa, a empresa pode oferecer benefícios que se adequam mais ao estilo de vida das pessoas.
Por exemplo, um jovem aprendiz pode receber saldo na modalidade Educação para comprar seus livros, já um funcionário com filhos pode se beneficiar do auxílio Entretenimento e pagar por serviços de streaming (Tv por assinatura) para a família.
Satisfação pura!
2. Retenção de talentos
Com benefícios competitivos, os profissionais se sentem mais valorizados e tendem a ficar muito mais tempo na empresa.
3. Redução de turnover
A retenção de talentos também reflete no turnover. Já que com menos pessoas querendo sair, menor a necessidade de reposição de vagas.
Sem contar que o custo de contratação também diminui. Afinal, quem não quer trabalhar em uma empresa com benefícios flexíveis?
4. Respeito às diferenças
A personalização dos pacotes de benefícios demonstra a preocupação com as pessoas. Em uma organização com profissionais tão únicos, vale a pena cuidar das suas necessidades individuais.
Lembrando que, a depender do benefício, o colaborador ainda pode transferir saldos entre carteiras. Por exemplo, movimentando crédito do Refeição para o Alimentação.
5. Atributos positivos à marca empregadora
Os benefícios flexíveis ajudam na construção de uma imagem mais positiva para a marca. Afinal, estar por dentro do que há de mais novo no mercado, demonstra um espírito de inovação.
6. Maior controle financeiro para os colaboradores
No Alelo Pod os saldos dos benefícios ficam separados, assim cada valor é utilizado conforme sua finalidade. E caso o colaborador queira transferir saldo de uma carteira para a outra, basta fazê-lo através do app.
Com isso fica mais fácil controlar as despesas mensais e manter o planejamento financeiro em dia!
Conheça o Alelo Pod
O Alelo Pod é o novo benefício flexível da Alelo, Rede Elo. O que significa que ele é aceito em milhões de estabelecimentos em todo o Brasil.
Com ele você pode:
- Pagar o delivery direto nos aplicativos;
- Usar como cartão digital para compras online;
- Pagar a conta por aproximação;
- Acompanhar o saldo direto pelo app ou ainda transferir saldos.
Solicite uma proposta agora mesmo e ofereça benefícios flexíveis na sua empresa!
