Entender sobre gestão de pessoas é tão importante quanto dominar assuntos como vendas, compras e outros relacionados ao cotidiano da sua empresa.
Afinal, são os colaboradores que contribuirão para o resultado positivo dos negócios.
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Assim, existem técnicas para valorizar cada profissional e, com isso, ter um time craque para chamar de seu.
Neste conteúdo trazemos os pontos estratégicos sobre gestão de pessoas para você implementar na sua empresa. Vamos nessa?
A gestão de pessoas é uma área crucial dentro do meio empresarial e tem a finalidade de garantir a melhor administração do capital humano da empresa.
Esse conceito mais “humanizado” desponta no mundo corporativo a partir dos anos 1980, em rivalidade ao modelo de chefia, mais autoritário, que era a prática vigente até aquele momento.
Com a utilização de técnicas de recursos humanos, a gestão feita de forma estratégica consegue fazer com que os colaboradores trabalhem alinhados com os parâmetros da empresa, trazendo diversos benefícios.
Sintonia, foco e motivação são as palavras-chave!
O objetivo da gestão de pessoas depende muito dos valores da empresa, mas há alguns pontos em comum, como os que listamos a seguir:
Alguns dos erros mais comuns na gestão de pessoas são: a falha na comunicação, o excesso de foco nos resultados, não encontrar profissionais adequados para as funções e não valorizar o treinamento da equipe.
Há algumas medidas estratégicas em matéria de gestão de pessoas, que garantem a evolução dos negócios e de todos os envolvidos. Vejamos abaixo quais são eles:
Assim como há diferentes modelos empresariais, os modos de gestão de pessoas também são heterogêneos. Veja a seguir alguns dos principais e identifique qual encaixa ao perfil do seu negócio.
Separamos sete dicas para que os gestores consigam alcançar o sucesso com a sua equipe. Confira:
Sim, pois o gestor de pessoas é quem vai cuidar dos profissionais, desde a sua contratação, até o seu desenvolvimento. E já sabe, né? Empresas são formadas por pessoas. Quanto mais felizes forem no desempenho das suas atividades, maior a probabilidade de atingirem ótimos resultados no negócio.
Quando a empresa não tem ninguém olhando para o bem-estar dos profissionais, pode haver consequências negativas, como erros, conflitos, diminuição de produtividade e, até mesmo, uma alta rotatividade de funcionários, o chamado turnover.
É comum a empresa delegar a gestão de pessoas a colaboradores que já fazem parte do time interno da organização, em especial aos líderes de setores.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, diferenciais como cursos de Educação a Distância (EAD), MBA e especializações são fundamentais.
No caso da gestão de pessoas não é diferente, pois há uma série de técnicas para quem quer ser especialista na área.
É possível ingressar na carreira com o curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, que tem duração média de dois anos. Nele são abordadas disciplinas, como: Administração, Psicologia, Relações Trabalhistas, Contabilidade e Informática. Conheça alguns cursos aqui e aqui.
Neste link, você também pode conhecer mais sobre a especialização em Gestão de Pessoas, curso que dura em média seis meses.
Um exemplo de curso online e rápido é o do Sebrae, que tem duração de oito horas e é 100% gratuito. Conheça mais sobre o curso e faça sua inscrição aqui.
Muitas pessoas confundem as duas áreas, mas os profissionais de cada uma dessas áreas exercem funções diferentes. No setor de recursos humanos, foca-se mais no planejamento estratégico macro para a empresa, enquanto a gestão de pessoas está focada no engajamento individual.
Nos últimos tempos, o setor de RH passou de um departamento burocrático para um departamento estratégico nas empresas, o que aponta o reconhecimento da importância dos colaboradores para o sucesso dos negócios.
Entre as principais funções do gestor de RH, estão:
A Alelo dispõe de ferramentas e benefícios que podem ajudar você a manter uma equipe motivada e produtiva.
Com o cartão Alelo Multibenefícios, você pode antecipar parte do salário dos seus colaboradores sem burocracia.
Já o cartão Alelo Premiação é um cartão pré-pago para reconhecer colaboradores. Pode ser utilizado para compras em inúmeros estabelecimentos físicos e online, da rede Elo, garantindo a liberdade de escolha do premiado.
Para promover o lazer e o enriquecimento cultural entre os seus colaboradores, o Alelo Cultura é uma boa pedida. O cartão pode ser utilizado para pagamento de ingressos em teatros, cinemas, shows, museus e exposições, servindo também para a compra de produtos em livrarias.
E claro, o queridinho desta época do ano: Alelo Natal. Aceito em milhares de estabelecimentos, seu colaborador pode fazer compras no mercado, gastar no restaurante, abastecer o carro e muito mais.
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