Cada modelo de liderança comporta métodos diferentes para comandar uma equipe de profissionais. Um dos mais utilizados nas empresas atualmente é a liderança liberal. Mas você sabe como funciona esse estilo de gerenciamento?
Vem com a gente que o blog da Alelo te explica tudo!
Também conhecida como liderança laissez-faire (“deixe fazer”), a liderança liberal é uma das metodologias mais modernas de gestão de equipe, com larga utilização em empresas de tecnologia e inovação, por exemplo.
Assim como outros conceitos de liderança, como a liderança democrática e liderança situacional, ela é descentralizadora e coloca os colaboradores em uma posição independente.
Esse modelo rejeita qualquer tipo de coordenação autoritária, fazendo com que os profissionais se sintam mais livres nas decisões e na execução de suas tarefas. Ou seja, o líder não tem influência direta na rotina do liderado.
Por isso, a palavra-chave é confiança. Na liderança liberal, o gestor tem participação mais modesta, pois sua função é facilitar o dia a dia dos colaboradores.
Lembrando ainda que essa gestão mais “solta” implica também em responsabilidades para a equipe.
A principal característica da liderança liberal é tirar o poder de ditar as regras das mãos de uma única pessoa. Assim, os colaboradores participam da maioria das decisões.
A liderança liberal também se caracteriza por outras ações, tais como:
A pessoa que tem o cargo de chefia precisa ser bastante organizada e observadora, mesmo sem poder interferir diretamente. O líder precisa ser capaz, ainda, de reconhecer casos em que o trabalho tem êxito e quando o liderado está com problemas para acertar prazos e metas.
A implementação desse modo de liderar é mais apropriada em empresas ou departamentos mais criativos e inovadores.
Exemplos de lugares que funcionam nesse sistema de gestão são agências de publicidade e empresas de comunicação social e de design. Mas em fases posteriores ao processo de criação de uma campanha, a garantia de qualidade e o cumprimento de prazos requerem uma liderança mais atenta e firme.
É fundamental que o líder liberal tenha em sua equipe colaboradores experientes e que saibam trabalhar com liberdade, para que assim, o gestor fique despreocupado.
A coordenação feita dessa maneira pode trazer vantagens como o engajamento da equipe, com um maior sentimento de autoconfiança entre os liderados. Outros benefícios são:
Mas nem tudo é um “mar de rosas” na liderança liberal. Esse sistema pode apresentar algumas desvantagens a depender do cenário em que está inserido. Alguns exemplos de possíveis desvantagens desse sistema de gestão são:
Para liderar com qualidade, é preciso dedicar tempo às pessoas. E, para ter tempo, é importante automatizar tarefas operacionais para que você possa focar naquilo que mais te trará resultados: uma equipe motivada e produtiva.
E para isso, a Alelo tem ferramentas que podem te ajudar. Confira:
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