O notebook passou a ser o benefício mais oferecido pelas empresas depois da pandemia. Um estudo feito pela consultoria de recrutamento Robert Half, de São Paulo, mapeou as preferências dos colaboradores no período antes da pandemia e comparou com a nova realidade.
No desafio de se adequar ao novo cenário, as empresas precisaram ouvir os colaboradores e entender as necessidades atuais. Para se ter uma ideia, entre as 358 empresas ouvidas pelo estudo, os benefícios mais requisitados pelos colaboradores agora seguem a seguinte ordem:
1-Notebooks
2-Assistência médica
3-Apoio psicológico
4-Assistência odontológica
6-Celular + chip
Para efeito de comparação, segue a lista com os dez benefícios mais estimados pelos funcionários no período pré-pandemia, de acordo com a consultoria:
1-Assistência médica
2-Assistência odontológica
3-Notebook
4-Vale-refeição
5-Estacionamento
6-Vale-alimentação
7-Vale-transporte
8-Celular + chip
9-Aportes na previdência
10-Auxílio combustível
De acordo com a pesquisa, os profissionais acreditam que as empresas fizeram uma boa gestão dos benefícios durante a pandemia, no entanto, a maioria ainda espera mudanças daqui para a frente.
Um ponto destacado é a questão dos benefícios flexíveis, no qual cada trabalhador decide qual frente deve ter mais destaque. Segundo pesquisa feita pela Robert Half, apenas 11% dos entrevistados afirmam que podem escolher os benefícios que melhor se adaptam à sua realidade no trabalho.
Um total de 93% dos entrevistados disseram que gostariam de poder escolher os benefícios de acordo com suas necessidades. De olho nesse contexto, a Alelo criou o Alelo Tudo. Uma solução modular e adaptável para todas as necessidades. Com ele, o colaborador tem a possibilidade de acessar o portfólio de benefícios ofertado pela empresa como precisar, seja para alimentação, refeição, mobilidade, cultura, saúde, recebimento de subsídio, antecipação salarial e muito mais. A equalização do percentual de recursos distribuído entre Alimentação e Refeição, por exemplo, ocorre mediante alinhamento prévio com o RH.
Em qualquer situação, é sempre importante reavaliar os benefícios trabalhistas oferecidos pela empresa. Afinal, esse costuma ser o caminho para aprimorar a relação dela com as equipes.
Os benefícios trabalhistas são quaisquer facilidades oferecidas pelas empresas para seus funcionários. O objetivo é sempre proporcionar mais qualidade de vida a essas pessoas, para poderem fazer suas atividades plenamente.
Para existir uma relação de valor em duas vias com seus trabalhadores, é fundamental que a sua empresa possa entender o que eles precisam.
Além disso, esse é um assunto que requer constante atualização. Mudanças no comportamento das pessoas têm um impacto nos benefícios que são mais esperados, sem contar eventos externos capazes de afetar esse atributo.
O regime de trabalho no modelo CLT tem benefícios trabalhistas considerados obrigatórios por lei. Ou seja, é fundamental se familiarizar com eles, para que a atuação da sua empresa não esteja ilegal e possa sofrer com penalidades.
Além do mais, equipes bem cuidadas costumam ser mais motivadas, o que gera entregas de maior qualidade como consequência. Afinal, sem motivação, fica muito mais difícil contar com seus funcionários para atingir seus objetivos.
A retenção de talentos é outra frente importante. Se a empresa não oferece benefícios trabalhistas atrativos, a tendência é que ela tenha dificuldades para manter os seus talentos. Assim, a sua efetividade acaba por cair e a qualidade das suas entregas sofre com isso.
Para finalizar, a atração de talentos também é impactada e os benefícios ajudam a deixar a marca mais atrativa para os candidatos. Segundo pesquisa feita pela Robert Half, 62% dos profissionais afirmam que, em um processo seletivo, preferem negociar um salário melhor se a empresa não oferece os benefícios que consideram importantes.
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