Conhecida principalmente por valorizar a empatia, a liderança servidora incentiva a humildade por parte dos líderes, o que pode influenciar e engajar os colaboradores, fazendo toda a diferença em uma empresa.
Ficou interessado no que a liderança servidora pode fazer pela sua empresa? Ao longo deste conteúdo, o blog da Alelo detalha esse modelo de gestão e explica como ele pode ser implementado no seu negócio. Vamos nessa?
A liderança servidora é um modelo de gestão que equilibra a liderança e o serviço, sempre priorizando as pessoas. Essa categoria, inclusive, é conhecida por ser uma gestão humanizada.
O termo “liderança servidora” surgiu em 1970 com Robert K. Greenleaf, que trouxe pela primeira vez o conceito no ensaio “The Servant as Leader”.
Na ocasião, o autor abordou esse modelo de gestão em que os colaboradores são o grande foco. Greenleaf fala sobre como priorizar a satisfação da equipe, sem olhar tanto para os resultados, pode ser muito benéfica à empresa.
Nessa gestão, o líder servidor deixa de lado a figura autoritária e a imposição de regras, para servir sua equipe. Aqui, o agente de mudanças cria uma relação de confiança, respeito e inspiração com seus colaboradores.
Quando os resultados não são o foco, o líder se concentra nas necessidades, na capacitação e no desenvolvimento profissional da sua equipe.
Assim, nesse modelo, os colaboradores se tornam mais engajados, qualificados e produtivos. Por consequência, os resultados positivos aparecem.
Embora as pessoas sejam o foco de um líder servidor, os resultados não são deixados de lado. A partir de um bom relacionamento com a equipe, o gestor engaja seus colaboradores e alcança seus objetivos de modo significativo.
Algumas características são necessárias para que a liderança servidora seja bem desenvolvida. São elas:
Há muitas vantagens em implementar a liderança servidora em sua empresa, como:
Assim como em todo modelo de liderança, há desvantagens nessa gestão. São elas:
Alguns especialistas acreditam que a liderança servidora é a mais difícil de ser desenvolvida entre gestores por ser baseada em virtudes.
Como cada pessoa tem histórias e experiências diferentes, tornar-se um líder servidor pode ser muito desafiador para alguns gestores.
Mas, em geral, algumas das principais práticas para implementar esse modelo de liderança são:
Para liderar com qualidade, é preciso dedicar tempo às pessoas. E, para ter tempo, é importante automatizar tarefas operacionais para que você possa focar naquilo que mais te trará resultados: uma equipe motivada e produtiva.
Para isso, a Alelo tem ferramentas que podem te ajudar. Confira:
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