Para atender às diferentes necessidades de cargos e funções da sua empresa, existem alguns tipos de recrutamento para que você encontre os profissionais ideais.
O recrutamento externo, por exemplo, trata-se de buscar estas pessoas no mercado de trabalho.
O blog da Alelo preparou um conteúdo completo sobre recrutamento externo para você conhecer mais sobre esse processo e entender se faz sentido utilizá-lo em sua empresa.
Vamos nessa?
Quando o recrutamento é externo, a empresa procura candidatos disponíveis no mercado de trabalho ou funcionários de outras organizações para suas funções e seus cargos.
Apesar de garantir mais oxigenação de ideias e novos talentos, buscar esses candidatos fora da empresa é um processo mais lento, mais caro e que precisa de mais atenção dos recrutadores.
Isso porque escolher profissionais que se adequem à cultura organizacional pode ser um enorme desafio, mas os resultados são muito benéficos à empresa.
São múltiplas as vantagens de apostar no recrutamento externo. Dentre elas, destacam-se:
Embora tenha muitos benefícios, há algumas desvantagens em apostar no recrutamento externo. Os principais pontos negativos são:
Atualmente, os softwares de recrutamento têm se tornado grandes aliados das empresas, auxiliando e agilizando os processos de seleção.
Essas ferramentas são ótimas para administrar as diferentes etapas, filtrar os melhores candidatos, facilitar a comunicação, divulgar a vaga para múltiplos públicos e muito mais.
Mas existem diversas formas de realizar o seu recrutamento externo, e as principais são:
Para escolher a melhor fonte de recrutamento externo, é preciso compreender o cenário da empresa e as necessidades da vaga, avaliando qual será o melhor canal para compor a equipe.
Manter as informações da sua empresa atualizadas e estar atento à reputação do seu negócio são práticas essenciais para os profissionais sentirem vontade de se candidatar à sua vaga.
Além disso, ofereça salários competitivos, valorize a flexibilidade (horário flexível, regime híbrido, etc.) e garanta bônus e auxílios (vale-alimentação, descontos em academias, entre outros).
Quando se trata de benefícios, existem os obrigatórios por lei e aqueles que compõem o plano de cargos e salários da sua empresa, com o objetivo de atrair os melhores talentos.
Para escolher quais benefícios devem compor o seu plano de remuneração, é importante conhecer o perfil do seu colaborador, seu momento de vida e gostos. Lembrando sempre de oferecer as condições ideais para que ele se sinta motivado e disposto para trabalhar.
Esta decisão passa pela segurança alimentar. Importante tema abordado pelo PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador, que visa garantir uma alimentação de qualidade para os trabalhadores brasileiros, e de quebra, dar um incentivo fiscal às empresas.
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