Hoje em dia é comum a área de RH usar o termo “turnover” como um indicador-chave de desempenho. Ele mede o percentual de pessoas que saíram da empresa em determinado período (isto é, a rotatividade dos colaboradores). Desse modo, é possível avaliar a efetividade das políticas de retenção.
Para explorar mais sobre o assunto, criamos um e-book completo para te ajudar.
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