A pandemia do coronavírus acelerou mudanças, transformou modos de vida e trouxe novos hábitos. Com o esvaziamento dos escritórios, as empresas tiveram que se adaptar e remanejar os meios de trabalho. Pensando nas inovações em gestão, está na hora de avaliar quais são os benefícios que auxiliam o colaborador em home office.
Mesmo que as atividades estejam cada vez mais sendo feitas à distância, é preciso pensar no bem-estar dos funcionários, assunto que pauta os rumos do futuro do trabalho. Segundo uma pesquisa da MetLife, a satisfação, produtividade e lealdade da equipe estão ligadas à promoção do bem-estar dentro das empresas. Os números coletados revelam que 67% das pessoas inseridas em ações de promoção da saúde e qualidade de vida se dizem satisfeitas com o trabalho atual.
E não basta serem ações pontuais, mas sim permanentes. O relatório “Da evidência à prática: bem-estar no local de trabalho que funciona”, elaborado pela Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health, revela que é preciso traçar um plano estratégico e investir em recursos que tornem a ideia realmente efetiva a médio prazo.
“Um programa de bem-estar é mais do que apenas montar uma academia; é olhar para o toda a população de funcionários, as famílias e a cultura corporativa — e descobrir como você pode incentivar as pessoas a mudar o comportamento”, argumentou no estudo Cindy Ballog, gerente de promoção da saúde, bem-estar e gestão de doenças da Medical Mutual.
Com um planejamento bem estruturado, a empresa passará a ver os resultados tanto na permanência dos funcionários quanto na produtividade. A partir do momento em que possui à disposição ferramentas voltadas para uma rotina mais saudável, o colaborador passa a enxergar também não apenas os benefícios práticos, mas simbólicos de estar inserido numa companhia que pensa em sua saúde, conforto e felicidade.
É também crucial ampliar a comunicação e fazer pesquisas dentro da empresa para descobrir o que seria mais interessante de implementar, evitando investimentos desnecessários. Verificar com a própria equipe se haveria adesão à aulas de yoga, meditação ou ginástica; se existem pessoas querendo largar vícios, como o cigarro; ou até mesmo se todos possuem acesso à internet suficientemente boa para a realização do trabalho em si, pois caso contrário, geraria uma carga a mais de estresse no dia a dia.
Atividades como massagem laboral e outros meios de terapia ocupacional são facilmente implementadas em prédios comerciais. Quando o trabalho migra para o ambiente remoto, surgem outras prioridades e necessidades. Portanto é preciso repensar quais benefícios serão mais proveitosos ou até mesmo um diferencial.
Apesar de algumas empresas implementarem a jornada reduzida, a grande maioria das equipes segue trabalhando de 30 a 45 horas semanais. Ou seja, continua sendo fundamental contribuir com o bem-estar de cada uma delas, especialmente ao entrarem numa nova fase em plena pandemia, que foge totalmente da normalidade de outrora.
Considere realizar os investimentos agora para colher frutos a médio e longo prazo. Quanto mais saudável e satisfeita a equipe estiver, mais a empresa terá vantagens como redução de custos em planos de saúde, e queda nos índices de rotatividade profissional e de presenteísmo, nome atribuído ao fenômeno de estar presente fisicamente, mas disperso do trabalho por diversas razões, o que interfere diretamente na produtividade.
Pode ser que não caiba no orçamento todas as sugestões, e tudo bem. Mas está na hora de analisar os caminhos a serem tomados. Pensando em promover condições favoráveis ao colaborador, a seguir algumas dicas de serviços de bem-estar corporativos e benefícios que auxiliam o funcionário em casa, longe dos colegas e com outras demandas na rotina.
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