Gestão

Trabalho híbrido pós pandemia é a aposta para 2022

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No trabalho híbrido pós pandemia as atividades ficam divididas entre o escritório e o lar.

Esta é a aposta do mercado de trabalho para equilibrar a rotina com o relaxamento das medidas de isolamento pós pandemia.

Segundo uma pesquisa realizada pela Great Place to Work (GPTW) com 2.654 líderes e gestores de recursos humanos,  66% acreditam que o modelo híbrido será o principal a ser adotado em 2022.

E como essa dinâmica está funcionando na prática?

Afinal, o trabalho híbrido traz prós e contras e é preciso se preparar para tirar o melhor proveito desta tendência.

Vem com a gente e descubra.

O trabalho híbrido pós pandemia e seus desafios

O trabalho híbrido pós pandemia ainda traz muitas dúvidas sobre sua efetividade e implantação.

Os principais pontos de atenção são:

  • Dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional (especialmente para as mulheres);
  • Desafios tecnológicos;
  • Excesso de reuniões online;
  • Falta de convívio social.

Sabe aquela pausa para o cafezinho?

Pois é. Os momentos de bate papo informal têm um papel importante na construção de um ambiente de trabalho agradável.

“A comunicação informal e a troca de experiências se torna mais difícil. A empresa tem que estar bem preparada para trazer treinamentos aos líderes sobre a nova gestão no digital…”, afirma a consultora de negócios da SAP Concur, Ana Oshiro

O trabalho híbrido e a transformação digital necessária

“No trabalho híbrido a empresa tem que estar pronta para o funcionário executar as suas atividades administrativas e gerenciais de qualquer lugar, a qualquer hora. Por isso, a transformação digital deve ser profunda em todas as áreas”, destaca a executiva.

Por transformação digital entenda todas as adaptações necessárias para que o trabalho aconteça neste novo formato, como a aquisição de novos equipamentos, sistemas e muitas vezes, uma adaptação na cultura organizacional.

Afinal, com grandes poderes vem grandes responsabilidades.

E o fato é que o trabalho híbrido possibilita mais autonomia e flexibilidade para todos.

Por isso, para manter a produtividade é preciso muitas vezes adequar a cultura organizacional, começando pelo alto comando.

“Um líder preparado para um onboarding híbrido e em como melhor lidar com este novo meio de trabalho é extremamente importante para motivar e melhorar a performance do time, e, consequentemente, da empresa”, afirma.

Nesse contexto, cresce também a importância da segurança da informação.

Sabe aqueles treinamentos de Compliance? Mais do que nunca super necessários!

Por isso, a área de TI deve examinar sua política e decidir se as informações de localização, segurança VPN ou novas políticas de senha são necessárias.

Benefícios do trabalho híbrido

São muitos os benefícios do trabalho híbrido, como:

  • Evitar horas de locomoção para o escritório;
  • Alimentação mais equilibrada (use seu Alelo para montar um cardápio saudável);
  • Mais tempo para se dedicar à sua rotina;
  • Escolher onde trabalhar e preparar seu cantinho do jeito que você gosta.

Muitas empresas adotaram iniciativas de bem- estar e saúde mental para ajudar nesta transição, como benefícios focados em cultura, lazer e esporte. Conheça as soluções alelo aqui.

Resumidamente, vivemos tempos de grandes transformações e, para vencer os desafios tecnológicos e sociais, é importante estarmos abertos às novidades e investir em pessoas.

E aí? Sua empresa está preparada para aproveitar ao máximo esta tendência?

Conta pra gente nos comentários.

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