No trabalho híbrido pós pandemia as atividades ficam divididas entre o escritório e o lar.
Esta é a aposta do mercado de trabalho para equilibrar a rotina com o relaxamento das medidas de isolamento pós pandemia.
Segundo uma pesquisa realizada pela Great Place to Work (GPTW) com 2.654 líderes e gestores de recursos humanos, 66% acreditam que o modelo híbrido será o principal a ser adotado em 2022.
E como essa dinâmica está funcionando na prática?
Afinal, o trabalho híbrido traz prós e contras e é preciso se preparar para tirar o melhor proveito desta tendência.
Vem com a gente e descubra.
O trabalho híbrido pós pandemia e seus desafios
O trabalho híbrido pós pandemia ainda traz muitas dúvidas sobre sua efetividade e implantação.
Os principais pontos de atenção são:
- Dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional (especialmente para as mulheres);
- Desafios tecnológicos;
- Excesso de reuniões online;
- Falta de convívio social.
Sabe aquela pausa para o cafezinho?
Pois é. Os momentos de bate papo informal têm um papel importante na construção de um ambiente de trabalho agradável.
“A comunicação informal e a troca de experiências se torna mais difícil. A empresa tem que estar bem preparada para trazer treinamentos aos líderes sobre a nova gestão no digital…”, afirma a consultora de negócios da SAP Concur, Ana Oshiro
O trabalho híbrido e a transformação digital necessária
“No trabalho híbrido a empresa tem que estar pronta para o funcionário executar as suas atividades administrativas e gerenciais de qualquer lugar, a qualquer hora. Por isso, a transformação digital deve ser profunda em todas as áreas”, destaca a executiva.
Por transformação digital entenda todas as adaptações necessárias para que o trabalho aconteça neste novo formato, como a aquisição de novos equipamentos, sistemas e muitas vezes, uma adaptação na cultura organizacional.
Afinal, com grandes poderes vem grandes responsabilidades.
E o fato é que o trabalho híbrido possibilita mais autonomia e flexibilidade para todos.
Por isso, para manter a produtividade é preciso muitas vezes adequar a cultura organizacional, começando pelo alto comando.
“Um líder preparado para um onboarding híbrido e em como melhor lidar com este novo meio de trabalho é extremamente importante para motivar e melhorar a performance do time, e, consequentemente, da empresa”, afirma.
Nesse contexto, cresce também a importância da segurança da informação.
Sabe aqueles treinamentos de Compliance? Mais do que nunca super necessários!
Por isso, a área de TI deve examinar sua política e decidir se as informações de localização, segurança VPN ou novas políticas de senha são necessárias.
Benefícios do trabalho híbrido
São muitos os benefícios do trabalho híbrido, como:
- Evitar horas de locomoção para o escritório;
- Alimentação mais equilibrada (use seu Alelo para montar um cardápio saudável);
- Mais tempo para se dedicar à sua rotina;
- Escolher onde trabalhar e preparar seu cantinho do jeito que você gosta.
Muitas empresas adotaram iniciativas de bem- estar e saúde mental para ajudar nesta transição, como benefícios focados em cultura, lazer e esporte. Conheça as soluções alelo aqui.
Resumidamente, vivemos tempos de grandes transformações e, para vencer os desafios tecnológicos e sociais, é importante estarmos abertos às novidades e investir em pessoas.
E aí? Sua empresa está preparada para aproveitar ao máximo esta tendência?
Conta pra gente nos comentários.
